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公司召開“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃研討及培訓(xùn)會

發(fā)布時間：2010年11月24日

來源：辦公室

發(fā)布人：

作者：徐禮寶

瀏覽：4421次

11月18日至20日，根據(jù)公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)度安排

，公司組織召開“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研討和培訓(xùn)會。

18日下午

，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人

、部分分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在三樓會議室召開了 “十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃報告內(nèi)部研討會

，就《公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃報告》、《項目管控模式及管理體系建議》（初稿）作了深入研討和交流

。研討會由總經(jīng)理汪衛(wèi)東主持

。參會人員結(jié)合工作實際，對公司的戰(zhàn)略定位與戰(zhàn)略目標(biāo)展開了深入的討論

，整個研討會持續(xù)將近7個小時

。會議對規(guī)劃實施的重點(diǎn)舉措及實施計劃等內(nèi)容提出了十分中肯的指導(dǎo)意見和修改建議。

19日

，為全面提高對現(xiàn)代管理的認(rèn)識能力

，上海攀成德咨詢管理公司咨詢總監(jiān)曾華和專家顧問何成旗應(yīng)邀分別就人力資源管理和項目策劃及風(fēng)險控制作了培訓(xùn)講座

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？偨?jīng)理汪衛(wèi)東、黨委書記陳光磊等領(lǐng)導(dǎo)及中層干部

、各項目經(jīng)理（副經(jīng)理

、總工）、各單位人力資源負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員等共計90人次參加了此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)

。參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的質(zhì)量和效果均表示滿意

。

20日，公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃研討會在四樓會議室舉行

，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、上海攀成德咨詢公司項目組就戰(zhàn)略規(guī)劃作了進(jìn)一步研討

。經(jīng)過充分討論

，會議認(rèn)為規(guī)劃的總體思路闡述是比較全面、準(zhǔn)確的

，隨著國家交通事業(yè)的快速發(fā)展與高速城市化進(jìn)程的加快

，公司面臨的機(jī)遇將更多，如何把握機(jī)遇

、化解風(fēng)險

，規(guī)劃目標(biāo)作為引領(lǐng)，重要的是完善管理體系

，培育企業(yè)核心競爭力

，著力在加快推進(jìn)公司內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、和諧發(fā)展上下功夫

。

汪總在研討會上作了重要講話

。他指出目前公司人均生產(chǎn)率不高，發(fā)展質(zhì)量還存在一定問題

，在發(fā)展目標(biāo)上

，縱向上我們做出了很多的努力，有了很大的進(jìn)步

，但橫向上與標(biāo)桿企業(yè)還是有一定的差距

，因此需要大力推進(jìn)文化建設(shè)，以文化為統(tǒng)領(lǐng)

，以文化建設(shè)為保證

，打造“品質(zhì)、人才

、管理

、創(chuàng)新”理念；在管理上構(gòu)建項目管控模式

，完善運(yùn)營體系

，加強(qiáng)風(fēng)險管控和危機(jī)處理，建立聯(lián)動機(jī)制

。汪總要求全員行動起來

，積極響應(yīng)和參與戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合目前現(xiàn)狀

，對重點(diǎn)舉措進(jìn)一步細(xì)化

、補(bǔ)充和調(diào)整，安排好時間

，落實好人

。

這次研討會內(nèi)容豐富，時間緊湊

，既進(jìn)行了工作交流

，又開展了理論研討，還進(jìn)行了專題培訓(xùn)

。研討會形式多樣

、氛圍熱烈。通過研討

，與會人員在討論過程中達(dá)到了戰(zhàn)略規(guī)劃認(rèn)識上的統(tǒng)一

，對促進(jìn)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃起到了積極的推動作用。

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