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公司召開“節(jié)約增效”“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”會(huì)議

發(fā)布時(shí)間：2008年07月15日

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二00八年七月九日上午,在三樓會(huì)議室召開了各直屬單位工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議,會(huì)議三個(gè)主題:開展節(jié)約增效,提高執(zhí)行能力；女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的講解

；女職工退休年齡問卷調(diào)研

。會(huì)議由工會(huì)主席趙其榮主持

，黨委副書記陳光磊到會(huì)作指導(dǎo)講話

。

會(huì)議首先由公司工會(huì)代表霍雪梅宣讀皖路橋工會(huì)[2008]41號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“節(jié)約增效”活動(dòng)的通知文件，建工競(jìng)[2008]5號(hào)關(guān)于開展“節(jié)約增效”活動(dòng)的通知

。主席趙其榮提出如下要求：
一是要求各單位（項(xiàng)目部）要大力宣傳“節(jié)約增效”的重要意義

，把開展“節(jié)約增效”活動(dòng)作為公司成本管理的一項(xiàng)基本任務(wù)來抓，以各種形式向廣大職工宣傳“節(jié)約增效”的措施

、技巧與常識(shí)

，形成“節(jié)約增效”的強(qiáng)大輿論氛圍

，讓“節(jié)約增效”活動(dòng)成為全員的自覺行動(dòng)

。
二是突出重點(diǎn)，措施到位

，把“節(jié)約增效”工作落實(shí)到實(shí)處

。認(rèn)真抓好“五小”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)，公司機(jī)關(guān)、各直屬單位

、各項(xiàng)目部要圍繞“節(jié)約增效”，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作：
第一

、決不搞走過場(chǎng)

。做節(jié)約的模范，從自身做起

，從點(diǎn)滴做起

；第二、開展生產(chǎn)小革小改活動(dòng)

，開展群眾性節(jié)約競(jìng)賽和小發(fā)明

、小創(chuàng)造

、小革新

、小攻關(guān)、小建議等“五小”活動(dòng)

。
第三

、開展合理化建議活動(dòng)，圍繞“節(jié)約增效”這一主題

，查找在施工過程

、施工技術(shù)和在施工管理中存在的問題，主要是各項(xiàng)目經(jīng)理部的工程技術(shù)人員要圍繞存在的問題開展活動(dòng)

。
第四、加強(qiáng)節(jié)約增效科技創(chuàng)新

。特別要發(fā)揮技術(shù)人員在節(jié)約增效方面的作用

。
第五、完善制度

，強(qiáng)化管理

。要進(jìn)一步完善管理制度，狠抓制度落實(shí)

，防止和杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生

。
趙其榮主席強(qiáng)調(diào)：“節(jié)約增效”活動(dòng)是集團(tuán)先進(jìn)集體考核的重要依據(jù)

，也是勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容

，公司開展“不浪費(fèi)一度電、一滴水

、一張紙”活動(dòng)

，具體在交通工具的使用

，用電的設(shè)置、油耗管理

、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理上認(rèn)真開展節(jié)約增效

。
開展“節(jié)約增效”意義在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

、競(jìng)爭(zhēng)力

，是職工義不容辭的義務(wù)，要在節(jié)約上動(dòng)腦筋

、下工夫

。在行政方面，辦公用品

、用電設(shè)置

、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理、車輛管理等分析存在問題與漏洞

，從點(diǎn)滴抓起

，工會(huì)當(dāng)好參謀

，堵住行政管理上的漏洞

。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，開展技術(shù)革新

，向技術(shù)革新要效益

，優(yōu)化施工方案，向方案要效益

、要成本

、要質(zhì)量、要進(jìn)度

，提高營(yíng)運(yùn)能力

。在技術(shù)改革上要多動(dòng)腦筋

，方案的設(shè)置與效益有很大關(guān)系

。在技改創(chuàng)新上，要發(fā)揮技術(shù)人員的作用

，在施工工藝

、設(shè)備管理方面創(chuàng)新。在完善制度方面

，強(qiáng)化企業(yè)管理

，完善制度的落實(shí)，要有適應(yīng)性并不斷充實(shí)（如：壓縮非生產(chǎn)性開支）制定業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行辦法）根據(jù)突出問題采取相應(yīng)的措施

。
會(huì)議要求各單位把活動(dòng)開展

、具體措施與做法與公司工會(huì)溝通交流

，具體如何抓落實(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
會(huì)議對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同進(jìn)行了講解

，工會(huì)與企業(yè)簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同

，要求公司職工代表大會(huì)討論通過，但由于下半年生產(chǎn)認(rèn)為繁重

，工會(huì)提交公司工會(huì)職工代表提出修改意見

，各單位職工代表

，在七月底前把修改意見上報(bào)公司工會(huì)

，在八、九月完成簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同工作

。各單位要有專題書面報(bào)告

，作為簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同文本的依據(jù)。
會(huì)上

，公司黨委副書記陳光磊強(qiáng)調(diào)：工會(huì)的作用是為職工合理合法利益的維護(hù),是以法律法規(guī)

、企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，維護(hù)單位與職工合法利益

，單位的利益一但沒有

，職工個(gè)人的利益再也沒法體現(xiàn)了

。企業(yè)工會(huì)要著眼職工目前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

，對(duì)職工做出合理耐心的解釋。開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

，是凝聚人心的措施

。青年文明號(hào)活動(dòng)是對(duì)職工培養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃的關(guān)心

，提高生產(chǎn)效益

，企業(yè)工會(huì)干部的能力要不斷提高，學(xué)習(xí)法律法規(guī)

，掌握新形勢(shì)

，加強(qiáng)節(jié)能增效的認(rèn)識(shí)

。各單位工會(huì)組織把活動(dòng)實(shí)實(shí)在在去開展

，要見成效。各單位對(duì)“節(jié)約增效”活動(dòng)要進(jìn)行認(rèn)真布置

，采取一定的措施

，公司工會(huì)在招待費(fèi)上時(shí)常多提醒項(xiàng)目，改變粗放型的招待費(fèi)管理

，通過節(jié)約增效活動(dòng)的開展改變大家的認(rèn)識(shí)

。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)建設(shè)職能

，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，服務(wù)于大局

，把這項(xiàng)活動(dòng)抓出成效，讓“節(jié)約增效”活動(dòng)在促進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮出積極作用

。
會(huì)議最后宣讀了我國(guó)現(xiàn)行退休制度中女職工退休年齡問題文件

，要求各單位在七月二十日前把問卷調(diào)查表上報(bào)公司工會(huì)。
（四分公司工會(huì) 張揚(yáng)）

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