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聚力賦能·向高而攀 | 公司2025年項(xiàng)目關(guān)鍵崗位培訓(xùn)班系列報(bào)道（六）2025年第一期項(xiàng)目財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班成功舉辦

發(fā)布時(shí)間：2025年06月16日

來(lái)源：黨委組織部（人力資源部

、黨委宣傳部）

發(fā)布人：黨委組織部（人力資源部、黨委宣傳部）

作者：鄧永青

瀏覽：1122次

　　6月11日至13日

，公司2025年第一期項(xiàng)目財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班成功舉辦

，來(lái)自各分子公司的項(xiàng)目財(cái)務(wù)部長(zhǎng)及后備人才共30名學(xué)員參加培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋中央八項(xiàng)規(guī)定精神

、財(cái)務(wù)資金風(fēng)險(xiǎn)防范

、個(gè)稅實(shí)操與典型案例、分包材料成本的復(fù)核與歸集

、項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用核算實(shí)操、農(nóng)民工工資支付重點(diǎn)流程管理與風(fēng)險(xiǎn)防控等課程

。教學(xué)內(nèi)容緊緊貼合公司項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理實(shí)際

，深度契合當(dāng)前項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)需求，用實(shí)踐案例開(kāi)拓項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員管理思路

，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力

。

　　為進(jìn)一步提升學(xué)員的邏輯思辨能力

、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、信息整合能力

，培訓(xùn)班組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的主題辯論賽。以“項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員要不要‘吹毛求疵’”為辯題

，以辯明理

、以論促學(xué)，引導(dǎo)學(xué)員在思想碰撞中深化對(duì)履職擔(dān)當(dāng)

、財(cái)務(wù)工作核心能力的思考

，促進(jìn)學(xué)員將辯論中收獲的智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際動(dòng)力，以更飽滿(mǎn)的熱情

、更嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)投身項(xiàng)目建設(shè)新征程

。

　　本次培訓(xùn)注重三個(gè)“強(qiáng)化”

。一是強(qiáng)化“規(guī)矩意識(shí)”

。要求參訓(xùn)學(xué)員時(shí)刻把法紀(jì)紅線標(biāo)示心頭，做到知敬畏

、存戒懼

、守底線，努力成為政治堅(jiān)定

、嚴(yán)守紀(jì)律

、業(yè)務(wù)精通

、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員

。二是強(qiáng)化“能力意識(shí)”。幫助學(xué)員跳出“舒適圈”

，突破瓶頸限制

，自覺(jué)補(bǔ)齊專(zhuān)業(yè)技能方面的短板和不足，為長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展充電蓄能

。三是強(qiáng)化“責(zé)任意識(shí)”

。培養(yǎng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員養(yǎng)成嚴(yán)于律己、勤奮進(jìn)取

、服務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀品格，對(duì)單位和社會(huì)履職盡責(zé)

、慎微慎獨(dú)

，弘揚(yáng)正能量

。

　　本次培訓(xùn)還組織了業(yè)務(wù)研討點(diǎn)評(píng)和結(jié)業(yè)考試

。

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