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【基層紀(jì)檢動態(tài)】道路分公司：多措并舉強“四力”
，推動廉潔文化建設(shè)走深走實

發(fā)布時間：2024年12月11日

來源：道路分公司

、紀(jì)委紀(jì)檢室

發(fā)布人：黨委組織部（人力資源部

、黨委宣傳部）

作者：管偉杰

瀏覽：2010次

　　今年以來，道路分公司深入貫徹黨的二十大

、二十屆中央紀(jì)委三次全會精神

，緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和集團

、公司紀(jì)委關(guān)于廉潔文化建設(shè)的各項工作部署

，一體化推進學(xué)習(xí)教育、制度建設(shè)

、陣地夯實以及氛圍營造

，為生產(chǎn)經(jīng)營注入四個“廉動力”。通過深耕厚植“不敢腐

、不能腐、不想腐”信念土壤

，推動“陽光清廉建工”和“清風(fēng)路橋”建設(shè)走深走實

，為公司加快建設(shè)“全國一流企業(yè)”

，助力集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展

、大發(fā)展提供堅強政治保障

。

深挖資源載體

，強化思想引導(dǎo)“廉動力”

　　堅持學(xué)習(xí)識廉，鞏固拓展主題教育

、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和教育整頓成果

，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，分公司各級黨組織深入開展“三會一課”

、集中學(xué)習(xí)

、“每季一課”和“新年廉潔第一課”“廉潔微課堂”等活動52次，引導(dǎo)干部職工和關(guān)鍵崗位人員自覺從習(xí)近平總書記關(guān)于廉潔文化建設(shè)的重要論述

、黨紀(jì)法規(guī)中找思路、找方法

、找舉措

，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正風(fēng)肅紀(jì)、拒腐防變的實際成效

。

　　堅持文化養(yǎng)廉

，發(fā)揮“以文化人”作用，積極運用好省內(nèi)外屬地周邊的廉潔文化教育基地資源

，因地制宜組織參觀安徽省黨風(fēng)廉政教育館、淮北市反腐倡廉警示教育中心

、宣州區(qū)檢察院警示教育基地

，以歷史傳統(tǒng)文化、革命文化中的廉潔元素和事跡

，讓紙上的理論鮮活起來

，切實啟智潤心。

　　堅持警示促廉

，用好違紀(jì)違法典型案例“鮮活教材”，定期組織觀看警示教育片

、專題輔導(dǎo)片

，通報違紀(jì)違法典型案例，到安徽省合肥監(jiān)獄開展“警鐘長鳴知敬畏

，明規(guī)守紀(jì)勇?lián)?dāng)”主題黨日活動

，通過案例具象化“紅線”

，突出“底線”，督促干部職工時刻將廉潔從業(yè)的“扣子”系牢

。

深植責(zé)任信念，強化制度保障“廉動力”

　　堅持履責(zé)建廉

，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”

、管好“絕大多數(shù)”，組織分公司領(lǐng)導(dǎo)班子

、黨支部書記和項目經(jīng)理等分別簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》30余份

，樹牢擔(dān)“廉”于身意識

，通過常態(tài)化調(diào)研

、月度綜合考核以及更新管理人員廉政檔案，持續(xù)跟蹤問效

，不斷提升干部耕好“責(zé)任田”能力

。

　　堅持監(jiān)督固廉，聚焦工程建設(shè)招投標(biāo)

、物資采購

、計量結(jié)算等腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)“小切口”

，充分發(fā)揮部門聯(lián)動

、上下貫通的協(xié)作機制，加大對關(guān)鍵崗位及重要業(yè)務(wù)權(quán)力運行和內(nèi)部管理廉潔風(fēng)險的分析排查力度

，認(rèn)真落實季度黨風(fēng)廉政建設(shè)會議機制

，開展廉潔風(fēng)險研判和案例分析，進一步提升廉潔風(fēng)險防控力度

。

　　堅持考核強廉

，將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨員干部述職述廉重要內(nèi)容

，緊盯春節(jié)

、端午、中秋和國慶等重要時間節(jié)點

，開展糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)

，推動“過緊日子”和防范糾治“新形象工程”排查，通報問題隱患20余條

，指導(dǎo)開展系統(tǒng)整治

，進一步壓縮微腐敗滋生空間

、堵塞制度漏洞

。

深耕陣地建設(shè)

，強化實踐發(fā)聲“廉動力”

　　堅持以宣傳廉，注重用好“線上＋線下”傳播平臺

，依托“5.10”思廉日

、憲法宣傳周等活動，推出專題報道

、開展一線宣傳

，確保崗位全覆蓋、職工和勞務(wù)隊伍全覆蓋

。充分運用辦公和生活區(qū)宣傳空間

，通過廉潔文化橫幅和展板讓墻壁和走廊“活起來”，讓職工在潛移默化中接受熏陶

。

　　堅持活動助廉，動員廣大干部職工充分發(fā)揮創(chuàng)作才能

，突出廉潔主題

，把握正確導(dǎo)向，創(chuàng)作出《“手”護清風(fēng)》《清廉之路》等一批廉潔微視頻

、微宣講作品

，獲公司“清風(fēng)路橋”廉潔微視頻評選一等獎和優(yōu)秀獎，結(jié)合“成長之家書香致遠(yuǎn)”活動開展“讀廉書”專題學(xué)習(xí)

，以多樣化的廉潔文化呈現(xiàn)契合干部職工多元化需求

。

　　堅持聯(lián)建共廉，在廉政實地見學(xué)教育中積極聯(lián)合屬地政府單位黨組以及市政分公司

、隧道分公司等內(nèi)部單位共同開展

，強化工作交流，促進資源整合

，搭建“陣地共用

、理論共學(xué)、信息共享

、活動共辦”的橋梁紐帶

，有效凝聚廉潔文化建設(shè)合力。

深化潤物無聲

，強化家風(fēng)育人“廉動力”

　　堅持“大家”護廉

，深植服務(wù)理念，把廉潔文化建設(shè)融入干部職工的學(xué)習(xí)與工作中

，勤于為職工“修枝剪葉”

。定期組織談心談話

，及時解困紓難

，防止思想滑坡和誤入歧途

，在選人用人中把好廉潔關(guān)口，為打造清正廉潔的干部隊伍奠定堅實基礎(chǔ)

。

　　堅持“小家”溫廉

，將廉潔作風(fēng)建設(shè)向職工家屬延伸，開展管理人員及其親屬在集團范圍內(nèi)承攬業(yè)務(wù)情況排查

，進一步加強“八小時之外”的監(jiān)督

。立足一線職工長期離家，思鄉(xiāng)情重的實際

，把握好節(jié)日節(jié)點，開展分公司和項目兩級“家屬接待日”活動

，通過增進職工和家屬間的情感溝通

，推動“職工小家”和“路橋大家”互融互促，營造良好家企廉潔共建氛圍

，充分發(fā)揮家庭助廉促廉保廉作用

。

　　道路分公司將持續(xù)探索新路徑，擴展新載體

，完善監(jiān)督體系

，打好廉潔文化建設(shè)“組合拳”

，與主責(zé)主業(yè)深度融合

、同頻共振，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍

。

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