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踔厲奮發(fā)啟新程人才培養(yǎng)譜新篇安徽路橋項目關鍵崗位培訓班系列報道（五）安徽路橋2023年第一期綜合辦公室主任培訓班成功舉辦

發(fā)布時間：2023年06月03日

來源：人力資源部

發(fā)布人：黨委工作部

作者：圖

、文／鄧永青視頻／吳張

瀏覽：4995次

　　5月31日至6月2日

，公司2023年第一期綜合辦公室主任培訓班成功舉辦

，來自各子分公司的30名學員參加培訓學習。

　　公司黨委副書記

、工會主席王勝利出席開班儀式并講話。他強調(diào)

，綜合辦公室在項目管理中起著承上啟下

、連接左右、服務整體的作用

，是集決策

、指揮和執(zhí)行為一體的協(xié)調(diào)部門

，在保障項目正常生產(chǎn)運營中發(fā)揮著重要作用

。項目綜合辦公室人員要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，積極履職盡責

。要加強學習，提升素養(yǎng)

，切實發(fā)揮崗位作用

，服務項目生產(chǎn)經(jīng)營；要強化執(zhí)行

，緊跟公司發(fā)展步伐

，堅持與時俱進

，以公司“奮力爭創(chuàng)全國一流企業(yè)”為目標

，直面發(fā)展挑戰(zhàn)，逐步提升工作能力

，打通職業(yè)晉升通道

；要廉潔自律，遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定

，守住職業(yè)底線

，營造清風正氣的工作氛圍。

打造富有特色的全環(huán)節(jié)培訓管理模塊

　　注重前期策劃

。開展訓前調(diào)查

，將參訓人員的需求和問題及時反饋至授課老師調(diào)整授課側(cè)重點；提前建立微信群、發(fā)布報到流程

、訓前作業(yè)

、學員手冊等，讓學員提前熟悉培訓流程和環(huán)境

；設計培訓班小組風采展示

、團隊積分大PK、頭腦風暴

、世界咖啡等創(chuàng)意環(huán)節(jié)

，讓學員增進了解，提升參與度和歸屬感

。

　　抓好組織實施

。充分利用全封閉式培訓條件開展全員參與的主題學習活動

，通過崗位交流和分享親身經(jīng)歷的工作生活案例

，啟發(fā)共鳴和感悟；通過筆試

、公文寫作

、接待禮儀與展示

、小組研討成果制作

、日常表現(xiàn)等綜合考量每個學員的能力和素質(zhì)。

推動專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的“雙向提升”

　　優(yōu)化課程體系

。一是在設置與本崗位相關的專業(yè)課程外

，增設了紀檢專題課程

、黨建專題課程以及通用類素質(zhì)提升課程

。通過多種類型課程的相互補充，推動參訓學員素質(zhì)的全面提升

。二是采取“沉浸式體驗”的教學方式

，體現(xiàn)了寓教于樂

、寓教于行

，達到了教學相長、學以致用的目的

。三是開展破冰之旅

、課間醒腦、室內(nèi)拓展等多種形式的“第二課堂”活動

，真實展示每個人的組織

、溝通、協(xié)調(diào)等能力和素質(zhì)

。四是及時關注

、反饋班委會運行效果、團隊活動開展情況

、個人綜合表現(xiàn)等

，為各子分公司綜合辦公室系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)

、培養(yǎng)

、選拔人才提供支持。

建立基于崗位特點的“1+1”綜合性研討

　　根據(jù)綜合辦公室主任崗位勝任力的要求

，由人力資源部和辦公室兩個部門牽頭

，部門負責人全程參與崗位研討與交流互動

，對該崗位的應知應會知識庫

、崗位說明書以及崗位未來職業(yè)發(fā)展方向等多方面進行深層次、多維度的綜合性研討

。同時

，利用培訓班兩個晚間時間進行系統(tǒng)整理，形成集體智慧結(jié)晶

。

做好培訓成果的轉(zhuǎn)化與培訓模式的傳承

　　在培訓成果轉(zhuǎn)化方面，培訓班為參訓學員提供了充分展示學習成果的平臺

，通過在實踐應用中鞏固和強化所學知識

。同時，組織部門綜合分析參訓學員的體會和建議

，優(yōu)化公司培訓實施方案，幫助制定辦公室人員的成長規(guī)劃

，推動培訓學習效果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力

。

　　在培訓模式傳承方面，一方面培訓發(fā)掘出表現(xiàn)出色的綜合辦公室主任進入內(nèi)訓師后備團隊

，結(jié)合公司實際教授或分享相關培訓內(nèi)容

。另一方面通過壯大內(nèi)訓師隊伍

，在傳承當前的教育培訓理念與模式的同時

，推動“學員”向“老師”的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)培訓成果的應用和吸收

。

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