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。要充分利用橋梁項目的特點和優(yōu)勢，持續(xù)做好專利、工法、QC成果、合理化建議等科研課題研究，不斷培育提升橋梁核心競爭力。四是要聚焦員工能力提升，增強人才培養(yǎng)工作實效。要持續(xù)深化公司“師帶徒”培養(yǎng)模式、主動增強“走出去”對標學習的成果轉化能力、積極探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方式方法，通過采取橋梁施工現(xiàn)場教學、方案研討、經(jīng)驗交流等有效形式，不斷增強分公司人才培養(yǎng)的針對性和實效性，為公司持續(xù)高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。